人事・教育制度

所属部署ごとの成長モデルにあった教育計画を作成!
新入社員研修、OJTを行って成長をバックアップします。

国家資格である土木施工管理技士、第2種電気工事士などの
資格取得にかかわる費用と給与を会社が負担します。

毎年1回従業員の成長を確認し、評価します。
評価は評価者の主観的な評価にならないよう、複数の評価者の
意見交換によって決定し、フィードバックにて今後の目標を設定。
社員が成長していけるよう会社全体で支援します。

職種によって様々な経験が必要となってくるため、一人前になるには長い時間が必要です。
経験豊富な先輩が多数在籍しているので、安心して知識や技術を身に付けられます。